Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) не предполагает вышеописанных трудовых отношений, что снимает с работодателя бремя ответственности за сотрудника. Он заключается для возмездного оказания конкретной услуги или выполнения работ (подряда) с конкретным результатом.
Комментарий к ст. 58 TК РФ
1. Все трудовые договоры по сроку их действия делятся на два вида:
1) с неопределенным сроком действия;
2) на определенный срок до пяти лет, если законом не установлен иной срок.
2. Устанавливая общие правила о возможности заключения срочного трудового договора, ТК в то же время особо указывает случаи, при которых трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.
3. Срочный трудовой договор при отсутствии достаточных оснований для его заключения может быть признан судом договором с неопределенным сроком действия.
4. Запрещение в императивной форме заключать срочные трудовые договоры с целью уклонения от предоставления работнику прав и гарантий по трудовому договору с неопределенным сроком действия соответствует положениям Рекомендации МОТ N 166 «О прекращении трудовых отношений» (1982 г.).
Продлить или перезаключить срочный трудовой договор.
Мы взяли работника по срочному трудовому договору сроком действия два года на время исполнения обязанностей сотрудника, находящегося в длительной командировке за границей. Но продолжительность командировки увеличилась. Можно ли продлить срочный трудовой договор или лучше заключить новый?
Продление срочного трудового договора законом Трудовым кодексом не предусмотрено, за исключением двух случаев:
- истечение срочного трудового договора в период беременности женщины, когда работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ );
- избрание работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника. Тогда новый трудовой договор может не заключаться. И в этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок (не более пяти лет) или на неопределенный срок (ч. 8 ст. 332 ТК РФ ).
С кем допускается заключать срочные трудовые договоры
Есть две основные причины для заключения срочного договора. Первая — это ситуации, в которых известен объём работ, но невозможно определить длительность. Например, нужно сделать ремонт здания, но по каким-то соображениям оформлять договор подряда стороны не хотят. Вторая связана со случаями, когда работодатель точно знает про длительность взаимоотношений с новым работником. Например, наём на период декретного отпуска или больничного основного сотрудника.
Основные отличия между срочным и бессрочным ТД:
| Срочный договор | Бессрочный договор | |
|---|---|---|
| Срок действия, до | 5 лет | Нет |
| Можно ли изменить срок действия | Да | Нет, даже по соглашению сторон |
| Дополнительные условия | Обязательно обоснование причины срочности договора | Нет |
| Цель заключения | Выполнение временных работ | Постоянный характер трудовых отношений |
Перезаключение срочного трудового договора
При отсутствии споров относительно продления трудовых взаимоотношений договор допускается перезаключать любое количество раз. Например, подписанием дополнительного соглашения, где прописан его следующий период действия. Или может быть заключен новый срочный трудовой договор с момента завершения предыдущего. Главное — не допускать период работы вообще без договора, чтобы исключить вероятность признания трудовых взаимоотношений бессрочными.
Заключение срочного договора возможно в случае, если трудовые отношения невозможно установить на неопределенный срок из-за характера будущей деятельности или условий ее выполнения, то есть тогда, когда это предусматривается ст. 59 ТК РФ.
Обязательным является заключение срочного соглашения в следующих случаях:
- при исполнении функционала сотрудника, который отсутствует, но за ним сохранено рабочее место;
- для осуществления функций временного (до 2 месяцев), сезонного характера;
- при трудоустройстве за пределами нашей страны;
- при осуществлении работ за рамками обыденной деятельности нанимателя;
- при оформлении в учреждения, которые изначально имеют предельный период существования;
- при выполнении работы, которая заранее определена, и установить конкретную дату завершения не представляется возможным;
- при стажировке;
- при избрании на установленный период в выборный орган;
- по направлению для участия в работах с временным характером или общественные;
- при прохождении альтернативной службы.
При наличии согласия сторон срочный документ может оформляться:
- при поступлении в субъекты малого предпринимательства численностью до 35 сотрудников;
- при заключении соглашения с пенсионером по возрасту, с гражданами, которые, по медзаключению, могут трудиться временно;
- с гражданами, деятельность которых будет проходить на Крайнем Севере;
- для чрезвычайных работ по недопущению катастроф или устранению их последствий;
- с сотрудниками, которые избирались на конкурсной основе;
- с гражданами, чья деятельность имеет творческий характер;
- при заключении соглашения с руководителем, его заместителем, главным бухгалтером учреждения;
- с сотрудниками, которые проходят очное обучение;
- с гражданами, которые являются членами экипажей морских судов;
- с работниками на основе совместительства.
Истечение срока договора
В ст. 79 ТК РФ сказано, что срочный трудовой договор прекращается тогда, когда срок его действия истекает. Но нельзя просто поставить работника перед фактом о том, что завтра он не выходит на работу. В обязанности работодателя входит оповещение работника об истечении срока действия трудового договора. Предупредить он должен не менее, чем за 3 дня и обязательно в письменной форме.
Если трудовой договор заключён на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, то прекращается срок действия в тот момент, когда сотрудник выходит на работу. При этом заранее предупреждать не нужно! Но нередко бывает так, что отсутствующий работник выходит без предупреждения. Поэтому фактически временно исполняющий его обязанности заранее предупреждён.
Может возникнуть такая ситуация, что тот сотрудник, который временно отсутствовал, появляется на работе без предупреждения. Таким образом, на одном рабочем месте оказывает одновременно 2 работника. Встаёт закономерный вопрос – а как это рабочее время им оплачивать? Во избежание таких недоразумений, необходимо закрепить в трудовом договоре с каждым работником обязанность по предварительному предупреждению работодателя о выходе на работу. Особенно это касается женщин, которые уходят в декрет, а потом в отпуск по уходу за ребёнком.
Важно! Если в трудовом договоре с работником, который принят только для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, не прописано основание для заключения именно срочного трудового договора, то прекратить трудовые отношения с таким работником и расторгнуть с ним трудовой договор можно только по соглашению сторон.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока действия. Основания для этого прописаны в ст. 78, 80, 81 и 83 ТК РФ.
Некоторые другие нюансы юридического характера
Переговорами рекомендуют заниматься минимум за три дня до того, как основное соглашение перестает быть действительным. Тогда у компании больше шансов соблюдать все сроки, в том числе – связанные с направлением различных предупреждений и уведомлений. Если работодатель не выполняет подобные требования, то контракты продлеваются уже в автоматическом режиме. Такой вариант не всегда выгоден для заинтересованных сторон.
Самого понятия продления или перезаключения договора пока в Трудовом кодексе нет. Но это не означает, что невозможно само действие. Обеим сторонам бывает выгоднее продолжить сотрудничество.
Главное – чтобы не нарушались действующие нормативы, соблюдались интересы каждого из участников. Тогда и сами трудовые отношения налаживаются проще, спорных ситуаций и конфликтов будет меньше. Каждый понимает, какие у него есть права, как их защитить.
Срочный трудовой договор заключается с работником на определенный срок, а при необходимости его можно продлить.
Минимальный срок такого договора законом не установлен, максимальный — пять лет. Такие договоры могут заключать работодатели из малого и среднего предпринимательства, если численность их работников не превышает 35 человек, или 20 человек для сфере розничной торговли и бытового обслуживания.
Кирилл Чудинов, исполнительный директор ООО «УГМК АСК»:
Как правило, срочные трудовые договоры работодатель заключает с целью не обременять себя проблемами расторжения отношений с работником. При заключении такого договора работодатель, в случае, когда он не нуждается в работнике, не принужден выполнять все формальности увольнения — предупреждение о сокращении за два месяца, предложения другой работы в рамках организации и прочих. Трудовые отношения прекращаются автоматически по наступлению срока.
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника(ч1. ст.79 ТК). При неисполнении этого условия некоторые суды считают увольнение незаконным (Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 17.05.2012 по делу № 33-7701/2012), в других случаях указывается, что несоблюдение порядка считается несущественны, даже если работник не ознакомлен с приказом об увольнении (ст.84.1 ТК, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 23.01.2013 по делу № 33-450/13).
Оформление приема на работу работника, с которым заключен срочный трудовой договор
При оформлении приема на работу работника, с которым заключен срочный трудовой договор, в приказе (распоряжении) работодателя, издаваемом на основании заключенного трудового договора, должно быть указано, что данный работник принимается на работу по срочному трудовому договору на определенный срок. Должен быть указан также срок действия трудового договора.
В трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» и Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» не предусматривают никаких особенностей заполнения трудовых книжек работников, принятых на работу по срочному трудовому договору.
Расторжение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия.
Порядок расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия определен ст.79 ТК РФ.
Кроме того, до истечения срока действия срочного трудового договора он может быть прекращен по основаниям, установленным ст.77 «Общие основания прекращения трудового договора» ТК РФ.
О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Следовательно, если работодатель не предупредил работника об увольнении, работник не может быть уволен в этот срок.
На первый взгляд кажется бессмысленным предупреждать работника об увольнении, если трудовым договором установлен определенный срок его действия.
Однако, как говорилось выше, срок может определяться не конкретной датой, а моментом наступления определенного события (выход на работу работника, ранее занимавшего данную должность, окончание сезона, завершение работы).
Срок срочного трудового договора
Несмотря на то, что отражение срока действия в срочном трудовом договоре является необходимостью, закон не оговаривает точной формулировки. Для того чтобы положения, прописанные в договоре максимально точно раскрывали информацию о времени действия документа, указать на период можно следующим образом:
- Конкретным временным промежутком (к примеру: договор заключен сроком на 3 года);
- Конкретной календарной датой (к примеру: трудовой контракт подписан на срок до 31 декабря 2016 года);
- Указанием какого-либо события, по наступлении которого временный работник должен прекратить исполнять свои полномочия в компании (к примеру: трудовой контракт подписан до момента возвращения на рабочее место основного сотрудника (ФИО)).
Что такое договор гражданско-правового характера
Стандартно ведение бизнеса, сопряженного с трудоустройством физических лиц, происходит в соответствии с Трудовым или Гражданским кодексами. Поэтому наряду с трудовыми договорами существуют и гражданско-правовые.
Договор гражданско-правового характера представляет собой нормативный акт, где оговаривается имущественное взаимодействие заказчика и исполнителя. Между сторонами при этом не наступают рабочие отношения в их привычном понимании, когда сотрудник под началом работодателя осуществляет установленную трудовую функцию.
В контракте гражданско-правового характера отражена конкретная услуга или работа, которую исполнитель согласен выполнить за вознаграждение.
Примеры подобных нормативных актов – авторский контракт, договор подряда или возмездного оказания услуг.