Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как получить рабочую визу в Южную Корею». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Многие россияне хотели бы уехать в Корею на заработки, но боятся заниматься оформлением виз. По их мнению, это очень сложный и длительный процесс. Но практика показывает, что открытие визы для работы – вполне реальное мероприятие для тех, кто поставил себе цель.
Чем грозит нелегальная работа в ЮК
Работать без визы в Корее нельзя, как и в любой другой продвинутой стране. Однако нелегальный труд здесь практикуется: даже работодатели могут опубликовать объявление о поиске сотрудника с пометкой «можно без визы». Таких работников прячут на заводах в отдаленных корейских регионах, куда редко добирается миграционная служба. Но рано или поздно таких нелегалов все же вычисляют.
Важно! Нелегальная работа грозит выплатой крупного штрафа и работодателям, и сотрудникам, а также депортацией последнего.
Переехать в Южную Корею по работе довольно непросто, но при желании можно добиться хорошей должности с достойной оплатой. Главное – заранее найти работодателя, находясь на территории РФ, и дождаться официального приглашения от него.
Отказ в получении рабочей визы в Корею
Получение разрешения на въезд в Корею возможно только при наличии всех необходимых документов, включая приглашение от работодателя. Сотрудники консульства вправе отказать в выдаче визы в случае, если заявитель не может доказать цель пребывания в стране или в прежних поездках были нарушены миграционные правила.
Причинами отказа в рабочей визе в Корею также могут быть:
- Ошибки или несоответствия, ложная информация, указанная в визовой анкете.
- Отсутствие каких-либо документов или апостиля на тех из них, которые требуют перевода (диплом).
- Непогашенная судимость.
- Неуплаченные штрафы.
- Просроченный загранпаспорт (срок действия документа должен быть более 6 месяцев на момент возвращения из поездки).
- Отказ Миграционного офиса Республики Корея.
Почему могут отказать и что делать
В разрешении на въезд и дальнейшее трудоустройство в Южной Корее отказывают довольно часто. Основная причина – низкий уровень квалификации. На работу в республике принимают либо высококвалифицированных специалистов, либо рабочую силу для физического труда. Специалисты «среднего звена» в республике не нужны. На такие должности принимают коренных жителей. Это помогает сохранить рабочие места для корейцев.
Отказать в оформлении рабочей визы могут и по другим причинам:
- заявитель предоставил недостоверную информацию;
- к заявлению приложен неполный комплект документов;
- консульский офицер имеет подозрения относительно мигранта в том, что он не вернётся из Кореи, чем нарушит миграционное законодательство страны;
- ранее заявитель уже нарушал миграционный режим, не только в Корее, но и в других государствах.
Когда иностранец подаёт документы на визу, он сразу же оплачивает консульский сбор. Если в оформлении и выдаче будет отказано, деньги не возвращают.
Какие бывают рабочие визы в Ю. Корее?
- С – 4: краткосрочная ,предусмотрена для профессионалов в сфере искусства – музыки, литературы, живописи, театра и тому подобных – для фотографов, музыкантов, художников, певцов, актёров и других обладателей творческих специальностей. Она рассчитана на срок пребывания в стране не больше 90 дней для обмена опытом или профессионального сотрудничества.
- D – 7: для корпоративного резидента или внутрикорпоративного перевода предназначена для иностранных граждан-сотрудников деловых компаний в Ю. Корее (они обычно имеют своё корейское представительство). Она рассчитана на срок пребывания в государстве не более 2 лет. Но имеется требование: пребывание в Ю. Корее возможно лишь при наличии рабочего стажа в деловой компании не менее одного года. Таким специалистам даётся право проходить стажировку или обучение и работу в головном офисе либо в одном из филиалов компании.
- D – 8: для инвесторов-иностранцев даётся на период пребывания в государстве сроком 5 лет и вот кому доступна:работникам инвестиционных фирм, создателям компаний в области новейших технологий, инвесторам компаний под руководством корейских граждан, создателям компаний с правом на интеллектуальную собственность (со степенью бакалавра и более высокой учёной степенью).
- D – 9: для торговых управленцев, на которую имеют право следующие претенденты: трейдеры с присвоенным им корейским кодовым номером от Интернациональной Торговой Ассоциации, приглашённые или направленные представители для налаживания работы промышленного оборудования или его постоянного обслуживания либо обучения персонала, специалисты по наблюдению и осуществлению контроля в судостроении или производстве оборудования, представители поставщиков, создатели либо управляющие компанией.
- E – 5: профессиональная, предназначена для прибытия в Южную Корею следующим специалистам: врачи, лётчики, иностранные работники корейских речных или морских транспортных служб, специалистам в сфере туристического бизнеса в горах.
- E – 7: конкретная рабочая — нужна для граждан, которых нельзя отнести ни под одну из перечисленных категорий. Это обычно писатели и журналисты, а также специалисты любой другой сферы занятости.
Основные принципы трудовой миграции
- Поскольку Корея не входит в международные экономические зоны, дает правительству полную свободу в миграционной политике по привлечению трудового ресурса. В условиях низкой безработицы (3,5 – 3,8%) иностранцам из СНГ придется выдерживать конкуренцию только с местным населением.
- Правительство заинтересованно в привлечении дополнительных кадров, и в обществе создаётся атмосфера, способствующая комплементарному отношению к мигрантам. Корейцы относятся к приезжим без пренебрежения, как к равным коллегам, имеющим все права и должную их защиту при условии исполнения требований законодательства.
- Для высококвалифицированных соискателей необходимо знать не только английский, но и корейский язык.
- Для вакансий, не требующих профессиональных навыков и высшего образования, достаточно английского на бытовом уровне.
- Для того чтобы получить доступ к трудовой деятельности специальное разрешение на работу получать нужно не всегда. Эти отношения регулирует система виз.
- Трудоустройство по туристической незаконно.
- Гражданам России, Украины, Республики Беларусь и Казахстана разрешено находиться в стране без оформления до 90 суток, но это не дает право на работу.
- Высококвалифицированным специалистам предоставляется возможность устраиваться самостоятельно.
- Срок въездного документа не превышает трех лет, затем его можно продлить еще на 2 года. По окончании необходимо переоформить.
Каждая виза в Корею имеет свою цену, актуальные суммы приведены в таблице ниже.
| Вид визы | Стоимость (консульский сбор) |
|---|---|
| Краткосрочный въездной штамп (по безвизовому режиму) | Бесплатно |
| Однократная долгосрочная виза (D, E, H, F-4) | 90 долларов США (оплата в рублях по курсу) |
| Многократная долгосрочная виза (D, E, H, F-4) | 120 долларов США (оплата в рублях по курсу) |
Если документы пересылаются через Pony Express, то к консульскому сбору прибавляется цена на сервисные услуги по пересылке.
Стоимость жизни и безработица
В Корее имеется собственная валюта, она называется «вона». 1 вона равна примерно 5 рублям. Минимальная зарплата в стране составляет 1 млн. 573 тыс. вон в месяц, что равно около 85 тыс. руб. Данный показатель пересчитывается ежегодно по приказу Министерства труда. Такая зарплата обычно предлагается людям, которые работают в сфере обслуживания, например, столько получают хостес или разнорабочие. Граждане, обладающие какими-либо специфическими навыками, могут рассчитывать на более высокую зарплату. К ним относятся программисты или учителя.
Местные жители сразу после окончания обучения стремятся устроиться в крупные корпорации, в которых зарплата начинается от 2,5 млн. вон. Процесс поиска работы начинается еще на 4 курсе обучения. Сами компании публикуют информацию о том, какие им требуются специалисты.
Зарплата в Южной Корее может значительно отличаться в разных компаниях. Русские работники, не обладающие хорошими знаниями корейского языка, получают минимальную зарплату, а также им предлагаются наиболее простые вакансии. Но если россиянин, казахстанец или другой иностранный гражданин приглашается на работу крупной компанией, то ему предлагаются выгодные условия и хороший доход.
Хотя работодателями предлагается 8-ми часовой рабочий день, фактически корейцы работают намного дольше, так как они постоянно задерживаются. Повышение заработка возможно после сдачи квалификационного экзамена, а также нужно проработать в одной фирме не меньше трех лет. Отпуск длится максимально 10 дней, поэтому люди стараются отправляться на отдых в разные национальные праздники. Уровень жизни для русских является довольно высоким. Если человек приезжает из России на ПМЖ в Южную Корею, то нужно подготовиться к следующим тратам:
- аренда жилья в месяц в столице государства составит около 38 тыс. руб.;
- если снимать комнату в общежитии, то она будет стоить примерно 12 тыс. руб.;
- сложность снятия квартиры заключается в необходимости внесения крупного залога, который равен около 500 тыс. руб., поэтому такие траты могут позволить семьи или люди, которые уже обладают хорошим доходом;
- стоимость проезда на автобусе варьируется от 1300 до 2400 вон (от 70 до 130 руб.);
- одноразовая поездка в метро стоит 1250 вон (68 руб.);
- медицина является платной, поэтому приходится оформлять страховку, за счет которой покрывается до 75% от стоимости лечения, причем стоимость страховки для иностранцев зависит от их месячного дохода;
- в Корее довольно дорогими являются услуги мобильной связи и интернета, поэтому на эти цели ежемесячно тратится около 2,3 тыс. руб.;
- в Корее существует культ еды, поэтому местные жители никогда не пропускают приемы пищи, причем основой их питания является рис и разные добавки из овощей или мяса;
- цена на продукты является низкой, а также в каждом магазине можно оформить дисконтную карту, позволяющую существенно снижать стоимость покупок;
- более выгодно ходить за продуктами на рынок,где по доступным ценам в сезон можно купить разные спелые овощи и фрукты, также там рыбаки предлагают местную рыбу.
Вакансии для граждан РФ, Украины и РК
В интернете существует много отзывов русских о работе в Южной Корее. Не все они являются положительными, так как нередко россияне и украинцы даже при наличии хорошего образования и опыта не могут найти высокооплачиваемую работу. Список вакансий для иностранцев является ограниченным. На более хорошие и приемлемые условия можно рассчитывать только при получении гражданства или за счет хорошего образования. Поиск может осуществляться самостоятельно или через посредника. Наиболее часто русскоязычным работникам предлагаются следующие вакансии:
- хостес, занимающиеся обслуживанием клиентов в ресторанах или отелях;
- работа вахтовым методом на фабриках или заводах, стройках или иных предприятиях;
- разнорабочие, требующиеся обычно во время строительства разных объектов;
- водители такси;
- специалисты, трудящиеся на круизных лайнерах, причем они могут работать поварами, уборщиками или охранниками;
- сторожа, заботящиеся об охране разных предприятий или складов;
- работники в сельскохозяйственной сфере, занимающиеся посадкой культур, сбором урожая или иными аналогичными действиями;
- сотрудники на текстильное производство.
Плюсы работы в Корее: отзывы уехавших
Существует много отзывов русских о работе в Корее. С их помощью можно понять, насколько сложно или легко трудиться в этой стране. Можно выделить как плюсы, так и минусы переезда в Южную Корею для ведения рабочей деятельности:
| Преимущества | Недостатки |
| Низкий уровень безработицы дает возможность найти хорошую работу даже иностранцам | Приоритет при трудоустройстве имеется у корейцев |
| Отсутствует негативное отношение к иностранным работникам | Иностранные работники должны знать английский или корейский язык |
| Зарплаты являются довольно высокими, а особенно это относится к высококвалифицированным специалистам | Высокая конкуренция |
| Низкие налоги | Необходимо обладать разными уникальными навыками и знаниями |
| Возможность трудиться с применением уникальных новейших технологий | Трудность и дороговизна оформления визы |
| После 5 лет работы можно получить ВНЖ | Существенная длительность рабочего дня |
| Мягкий климат | Россиянам предоставляют не слишком высокооплачиваемые и интересные места трудоустройства |
Каждый иностранец должен самостоятельно принимать решение о необходимости переезда в Южную Корею для построения карьеры. Для этого нужно ориентироваться на свои навыки, умения и предпочтения.
Виза в Южную Корею для россиян
Основной принцип безвизового въезда заключается в следующем:
На протяжении 180 дней иностранец может побывать в Южной Корее в общей сложности не больше 90 дней. При этом каждое путешествие в страну не должно продолжаться больше 60 дней.
То есть у иностранных граждан имеется своего рода «лимит» в полгода и можно, например, провести в Корее 60 дней во время первого визита и 30 дней во время второго. Или совершить три поездки в страну по 30 дней, или сделать несколько въездов по 10 дней. Главное — общий период проживания в государстве ограничен 3 месяцами в каждом полугодии.
Все иностранцы старше 17 лет при въезде в страну обязаны пройти процедуру дактилоскопии (снятия отпечатков пальцев) и фотосъемки лица. Указанные процедуры проходят во всех аэропортах и морских портах страны. При отказе побывать в Корее не получится, в таком случае въезд в страну будет запрещен в соответствии с законодательством этого государства.
Несмотря на безвизовый режим, окончательное решение о возможности въезда в Корею принимает пограничная служба при проверке документов. Но обычно с этим не бывает сложностей. Корейские власти крайне редко отказывают во въезде, и если подобное происходит, то на это имеются веские причины. К примеру, иностранец, находится в «черном списке» за нарушение правил пребывания в стране во время своих прошлых визитов или у путешественника есть условная судимость.
Подготовленные документы заявитель должен лично передать в Посольство Кореи. Также услуги по доставке документации предоставляет визовая служба Pony Express. Помощь в оформлении визы оказывают и уполномоченные Посольством турагентства, если заявитель покупает путевку.
Прием документации в Посольстве, расположенном в столице, осуществляется в будние дни с 09.00 до 12.00 часов.
Жители Калининградской и Ленинградской областей, а также Северо-Западного округа обращаются за разрешительными документами в Генконсульство, расположенное в Санкт-Петербурге. Заявления принимаются в будние дни с 10.00 до 12.00 часов.
Также Генконсульства Кореи располагаются в Иркутске и во Владивостоке, в эти представительства обращаются россияне, проживающие в близлежащих субъектах РФ.
Необходимые документы для рабочей визы в Южную Корею:
- Оригинал паспорта (действительный не менее 6 месяцев на дату подачи заявления в консульство);
- 2 цветные фотографии 3,5 x 4,5 см на белом фоне;
- Ксерокопия национального паспорта (1 страница + прописка);
- Ксерокопия 1 страницы второго действующего паспорта (при наличии);
- Справка с места работы с указанием должности, даты работы и дохода (оригинал);
- Письмо-приглашение от корейской компании (копия);
- Трудовой договор (копия);
- Свидетельство о регистрации корейской компании (копия);
- Занятость в сборке оборудования, поставке технологий, судостроении, производстве оборудования):
— Порядок работы;
— Копия соглашения или договора на установку оборудования, документы, подтверждающие установку производственного оборудования.
Разновидности рабочих виз в Южную Корею:
- Краткосрочная — тип С-4. Данный тип рабочей визы в Корею выдается иностранным подданным, работающим в сфере искусства: художникам, артистам, фотографам, танцорам, хореографам и т. д. Виза типа С-4 разрешает находиться в стране всего 90 дней.
- Разрешение корпоративного резидента — виза типа D-7. Данный тип разрешений предназначен для сотрудников корейских компаний, расположенных за рубежом. Другими словами, такую визу получают работники, осуществляющие внутрикорпоративный переход из организации в родной стране в организацию, располагающуюся непосредственно на территории Республики Корея.
Рабочее разрешение позволяет находиться в этой стране до 2 лет.
Главное требование при оформлении данного типа разрешения — это наличие трудового стажа в корейской компании не меньше одного года.
Но иногда такие визы выдаются иностранным подданным, приехавшим проходить стажировки в корейских компаниях.
- Рабочее разрешение для иностранных инвесторов — виза типа D-8. Получить такую визу имеют право:
- Сотрудники зарубежных инвестиционных организаций.
- Основатели крупных предприятий и компаний, которые работают в сфере передовых технологий.
- Люди, инвестирующие в компании, которые находятся под управлением подданных Южной Кореи.
Разрешение типа D-8 выдается на 5 лет.
Документы на долгосрочную визу
Список необходимых документов на долгосрочную визу в Южную Корею не очень большой. Потребуется предоставить:
- Анкета, заполненная на английском и корейском языках (два экземпляра бланка – один на английском, другой на корейском);
- Загранпаспорт, который должен действовать еще полгода (отсчет этих 6-ти месяцев идет с момента выезда из страны), со свободным местом для вклеивания визы;
- Копия разворота паспорта с личными данными и фотографией;
- Если есть старый загранпаспорт с шенгенскими визами, а также визами Канады, США, Японии, Австралии, то потребуется его копия;
- Фото размера 35 на 45 мм со стандартными параметрами на светлом фоне, размер головы должен занимать 80% снимка;
- Приглашение от работодателя/частного лица/университета.
Бронь отеля или другого жилья не запрашивается.
Заполнение аппликационной формы
Если оформляется виза на долгий срок, то нужно заполнить аппликационную форму – один экземпляр формы заполняется на английском языке, а второй – на корейском. Сведения указываются идентичные:
- полностью фамилию и отчество – это 1 и 2 пункт, отчество прописывать не нужно;
- 3 и 4 пункт – нужно выбрать пол заявителя – мужской или женский;
- дата рождения;
- национальность;
- страна, в которой родился заявитель;
- адрес, по которому он проживает;
- 9, 10 и 11 пункты – контактная информация – актуальный номер телефона, действующий адрес электронной почты, прочая информация;
- в 12 пункте нужно снова продублировать национальность заявителя;
- 13 – 17 пункты – реквизиты заграничного паспорта;
- 18 – 20 пункты – данные о месте работы;
- семейное положение – нужно выбрать правильный пункт;
- если заявитель состоит в официальном браке, в пунктах 22 – 25 прописываются все данные о супруге;
- 26 пункт – цель поездки в Южную Корею;
- временной промежуток, в течение которого мигрант рассчитывает находиться в Корее;
- дата въезда в страну;
- если до этого момента заявитель ранее въезжал в Корею, нужно указать, когда это произошло;
- адрес, по которому приезжий будет проживать в стране;
- контактные данные в Корее;
- перечень стран, в которых за последние 5 лет бывал приезжий;
- в пункте 34 нужно указать информацию обо всех членах семьи, которые будут сопровождать заявителя в его поездке в Корею;
- если у въезжающего есть спонсор, который берёт на себя все расходы по пребыванию и проживанию в Корее, то в 35 пункте нужно указать всю информацию об этом человеке.
После того как все пункты будут заполнены, заявитель должен внимательно ещё раз проверить указанные данные, сверить их с документами. Только после этого ставится дата заполнения бланка и личная подпись заявителя.