Ответственность за неофициальное трудоустройство пенсионера

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ответственность за неофициальное трудоустройство пенсионера». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Штрафы до 120 тысяч рублей?

2. Если Пенсионный фонд узнает

3. Можно ли пенсионерам работать и при этом получать пенсию

4. Чем выгодна работа без официального трудоустройства

5. Часто задаваемые вопросы

6. Чем грозит работа без оформления работнику

7. Увольнение работника пенсионного возраста без его согласия

8. Какой вид договора заключать с пенсионером?

9. Отпуск работающим пенсионерам

10. Ответственность работодателя за неоформление трудового договора

11. Что из себя представляет пенсия{q}

12. Временная и постоянная регистрация: в чем разница

13. Плюсы и минусы для работодателя

14. В каких случаях директору может назначаться уголовное наказание?

15. Причины, по которым введена ответственность за нарушение оформления работника

16. Ответственность за неофициальное трудоустройство пенсионера

Зимой наделала много шума новость из топа «Яндекса» о том, что нелегально работающих пенсионеров могут оштрафовать на сумму до 120 тысяч рублей. Информация вызвала много негативных комментариев пользователей интернета и обвинений в адрес Пенсионного фонда и Федеральной налоговой службы.

Штрафы до 120 тысяч рублей?

Позже появилась информация, что указанный штраф – фейк и налоговой службе не хватит человеческих ресурсов, чтобы следить за каждым тайно работающим пенсионером.

Тема неофициальной занятости стала вновь актуальна после смены правительства РФ и инициативы премьера Михаила Мишустина создать реестр доходов всех домохозяйств. Прибавим сюда закон о налоге на профессиональный доход, который с января этого года распространился еще на 19 регионов. Теперь самозанятость можно зарегистрировать в 23 субъектах РФ, в том числе в Ростовской области. Для пенсионеров это шанс перестать прятаться.

А что будет, если продолжать работать неофициально? Действительно ли пенсионера накажут и как? Эти вопросы корреспонденту «ДОН 24» разъяснила заместитель управляющего отделением Пенсионного фонда России по Ростовской области Светлана Жинкина.

Если Пенсионный фонд узнает

На пенсионера возлагается ответственность за достоверную информацию. Он обязан сообщать в фонд все сведения, которые влекут за собой изменение размера страховой пенсии или прекращение выплаты. Оттягивать этот момент нельзя, сообщить нужно на следующий рабочий день после наступления обстоятельств, например после устройства на работу.

Юридические лица, в свою очередь, тоже несут ответственность за истинность сведений, которые они предоставляют в фонд. Если же работник или работодатель скроют факт трудоустройства и тайное станет явным, им придется компенсировать нанесенный ущерб.

Например, пенсионер, пока был неработающим, получал федеральную социальную доплату. Потом он трудоустроился, не сообщил об этом в ПФР, и доплата осталась. Когда факт переплаты будет доказан, ему придется вернуть ее в Пенсионный фонд.

Другой пример. Студент-очник получал пенсию по случаю потери кормильца и федеральную социальную доплату до уровня прожиточного минимума пенсионера. Если он решит устроиться на работу параллельно с учебой и поначалу скроет это от ПФР, позже ему придется вернуть в фонд переплату, то есть социальную доплату к пенсии.

«Пенсионный фонд никого не штрафует, – подчеркнул в телефонном разговоре представитель этого ведомства, – мы только делаем перерасчет. Возможно, неофициально работающего пенсионера и могут оштрафовать какие-то иные надзорные органы, если это входит в их компетенцию».

Можно ли пенсионерам работать и при этом получать пенсию

Российское законодательство позволяет гражданам продолжать трудовую деятельность и получать пенсию одновременно. Главным условием для этого является декларирование полученных доходов. Возможны несколько вариантов оформления законной трудовой деятельности пенсионера:

Заключение трудового договора с работодателем. В таком случае организация самостоятельно предоставляет сведения о трудовом стаже и полученных доходах сотрудника в Пенсионный Фонд и ИФНС.
Получение статуса самозанятого (налог будет уплачивать сам пенсионер, а страховые взносы он может перечислять или не уплачивать — в зависимости от того, претендует он на дополнительные “пенсионные баллы” и увеличение пенсии, или нет).
Регистрация в качестве индивидуального предпринимателя (здесь самостоятельно придется уплачивать и налоги, и страховые взносы).

Во втором и третьем случае налогоплательщик самостоятельно исчисляет и уплачивает сумму налога в соответствии с применяемым налоговым режимом.

Чем выгодна работа без официального трудоустройства

Понятие неофициальных трудовых отношений в законодательстве отсутствует. При этом, в статье 67 Трудового Кодекса РФ говорится об обязательном заключении договора с работником не позднее 3-х дней с момента его допуска к работе. Это является признаком официального трудоустройства.

По совокупности изложенной в ТК РФ информации можно сделать вывод, что любое другое устройство на работу будет неофициальным. Самыми распространенными схемами этого нарушения законодательных норм является:

фиктивное трудоустройство сотрудника, реальную работу за которого исполняет другой человек;
использование труда работников без оформления их в штате организации (в том числе – различные виды подработки) с неофициальной выплатой зарплаты, без положенных налоговых и страховых пенсионных отчислений;
заключение гражданско-правового соглашения вместо трудового договора (ТД).

Наши предки спали не так как мы. Что мы делаем неправильно
Москвичи оформляют электронную медицинскую карту
Как получить звание «Ветеран труда» в 2021 году

Являясь нарушением законодательных норм, такая неофициальная подработка на предприятии влечет за собой ответственность руководства согласно следующим нормативно-правовым документам:

Кодексу РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) – статья 5.27.
Налоговому кодексу РФ (НК РФ) – статьи 75, 122 и 123.
Уголовному кодексу РФ (УК РФ) – статье 199.1.

Часто задаваемые вопросы

Если пенсионер устраивается на работу временно (по срочному договору), вправе ли работодатель требовать предоставление медосмотра?

Да, если трудовая деятельность осуществляется в медицинской сфере, в организации общепита, в пищевой промышленности и т.п. Если пенсионер откажется представить сведения о здоровье, то работодатель имеет право не принимать на такие должности.

Обладает ли пенсионер правом трудоустройства на государственную службу?

На основании статьи 25.1 Федерального закона о государственной гражданской службе, человек, достигший пенсионного возраста, не имеет права устроиться на должность государственного служащего. Возрастное ограничение существует также для кандидатов на руководящие должности в высших учебных заведениях.

Я пенсионерка. Хочу устроиться на работу. Могут ли у меня снять надбавку к пенсии?

При устройстве на работу ваша пенсия не изменится. Только на неё не будет начисляться индексация до момента вашего увольнения. Но сейчас в Госдуме рассматривается вопрос об индексации пенсий работающим пенсионерам.

Чем грозит работа без оформления работнику

Трудящемуся пенсионеру не выгодно работать без оформления, потому что:

ущемляются трудовые права;
происходит нарушение законодательных требований.

При неофициальном способе работы отсутствуют юридические и социальные гарантии. Нет нормированности времени работы и не удастся:

получить доплату за труд в ночные часы или сверхурочное выполнение работ;
получить оплату за лист нетрудоспособности по болезни или отпуск;
получить положенные выплаты при ликвидации организации или увольнении, связанным с сокращением штатов.

При работе без оформления, нет гарантии в получении обозначенной зарплаты. Работодатель может изменить условия её выплаты или не оплатить выполненную работу. Обращение в трудовую инспекцию исключено, так как пенсионером самим нарушен закон.

Увольнение работника пенсионного возраста без его согласия

Пенсионер может быть уволен по инициативе руководителя только в соответствии с пунктами трудового кодекса. К ним относятся:

ликвидация предприятия;
сокращение штата на предприятии;
систематическое невыполнение трудовых обязанностей;
нарушение трудовой дисциплины, такие как прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Работодатель не может просто так уволить пенсионера с целью его замены молодым и энергичным сотрудником. Поэтому обычно работодатели предлагают пенсионерам составить соглашение о прекращении трудовых отношений, предлагая выгодные условия, которые подробно прописываются между сотрудником и руководителем.

К незаконным случаям увольнения пенсионера относятся следующие:

если пенсионер не был своевременно уведомлён о сокращении штата на предприятии (это должно быть сделано работодателем за два месяца);
если при сокращении штата, было не соблюдено преимущественное право нахождения пенсионера на занимаемой должности;
о расторжении трудового договора отсутствовал официальный приказ;
работающего пенсионера не ознакомили с приказом (под подпись);
работодатель проигнорировал условие, по которому пенсионер имеет право не отрабатывать две недели.

Оспорить незаконные способы увольнения можно, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию или в судебные органы.

Какой вид договора заключать с пенсионером?

По ст. 58 ТК трудовые договоры (ТД) могут быть срочными (до пяти лет) или бессрочными.
ТД бессрочен, когда:

время действия в нём не указано;
срок истёк, но работодатель и работник продолжают взаимодействовать на прежних условиях;
заключен на конкретный период без достаточных к тому оснований, что определяется судом.

ТД обязательно срочный, когда это продиктовано характером, условиями предстоящей работы или соглашением сторон. Конкретные случаи срочности трудового соглашения установлены в ст. 59 ТК – это:

на время замены отсутствующего сотрудника, когда за ним сохраняется рабочее место (ежегодный отпуск, временный перевод на иную работу по медзаключению и др.);
сезонный труд;
временная деятельность (до двух месяцев);
заграничная работа;
реконструкция, монтаж, пусконаладочная и иная необычная для работодателя деятельность, включая заведомо временную – до года (расширение производства);
с работниками изначально временных организаций, которые также могут выполнять заведомо определённый заказ;
с трудящимися на работе, без конкретной даты завершения;
практика, профобучение, допобразование со стажировкой;
выборные органы и должности;
временные, общественные работы (направляет центр занятости);
альтернативная служба;
с иными лицами по соглашению (включая пенсионеров по возрасту).

Таким образом, срочный трудовой договор с пенсионером возможен только по соглашению с ним, иначе договор должен быть бессрочным.

Отпуск работающим пенсионерам

Работающие пенсионеры имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и все работники. Его предоставляют пенсионерам по общим правилам – продолжительностью 28 календарных дней. Некоторым категориям полагаются гарантии в виде удлиненного основного ежегодного отпуска (ч. вторая ст. 115 ТК РФ). Например, продолжительность ежегодного отпуска пенсионера-инвалида должна составлять не менее 30 календарных дней.

Кроме того, в установленных случаях работникам гарантируется дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, тем, кто трудится в районах Крайнего Севера. Отдельные категории обладают правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время. Это участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий и др.

По письменному заявлению сотрудника – пенсионера по возрасту работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году. Если пожилой работник – инвалид, то до 60 календарных дней в году независимо от группы инвалидности. При этом не имеет значения вид заключенного трудового договора.

Ответственность работодателя за неоформление трудового договора

Согласно действующему законодательству, ответственность за неофициальное трудоустройство пенсионера распространяется на:

руководителя организации или его уполномоченное лицо;
индивидуального предпринимателя;
предприятие.

Ответственность за неоформление работника, которая распространяется на должностное лицо, делится на следующие виды:

Административную. При однократном нарушении размер штрафа может составить до 20 000 р. При повторном инциденте в течение 12 месяцев, директор может быть дисквалифицирован на срок до 3-х лет.
Налоговую. Выплачивая неофициальный заработок, работодатель не удерживает необходимые налоги и не производит страховых отчислений. Налоговая ответственность подразумевает взимание недоимки, пени и штрафов, но часто применение этих санкций происходит не по отношению к должностному лицу, а к организации в целом.
Уголовную. Ответственность наступает при личном интересе в неперечислении налоговых платежей и недоимке крупного размера (свыше 5 000 000 р.). Штраф, который могут присудить должностному лицу, достигает 300 000 р. Другие варианты наказания – лишение свободы на срок до 2 лет или принудительные работы аналогичной продолжительности. При особо крупной недоимке (свыше 15 000 000 р.) руководитель может быть подвергнут заключению продолжительностью до 6 лет.

Что из себя представляет пенсия{q}

Начисление страховых выплат, баллы накапливаются и в итоге будущие платежи станут на порядок больше.
Получаете официальную зарплату и пенсию, что повышает ваше материальное обеспечение.
Если вас на рабочем месте сократили, то вам выплачивают выходное пособие, которое равно среднемесячной оплате труда. Также предоставляется срок в два месяца, на котором сохраняется среднемесячная зарплата, чтобы подыскать новую работу.
При увольнении вы не будете отрабатывать, положенные для остальных категорий работников, 14 дней.
При приеме на работу, работодатель не имеет права отказать по причине возраста кандидата.
Вы освобождены от уплаты налогов на землю, разные постройки и помещения.
Предоставляется бесплатный проезд или со скидкой на общественном транспорте. По поводу точной информации, необходимо узнавать по месту региона.
У вас есть возможность оформить до двух недель дополнительного отпуска за свой счет. Если есть инвалидность, то до 60 дней. Ветеранам ВОВ до 35 дней в году.
Преобладает право на экстренную медицинскую помощь, в нее входит: прохождение обследования без оплаты, прививка от гриппа; 50% на лекарственные препараты, бесплатное лечение в стоматологии и протезирование зубов для ветеранов труда.
Первоочередное право у военных работников на получение жилищной площади. К таким категориям относятся те, кто нуждается в обеспечении.

Работающие пенсионеры не смогут рассчитывать на социальные прибавки, даже если их сумма меньше прожиточного минимума, так как данный человек имеет постоянную заработную плату.
Отменено индексирование социальных платежей трудоустроенным лицам преклонного возраста.
Не возвращаются транспортные расходы при поездке в санаторные, курортные комплексы или на место отдыха. Оплачивайте все расходы самостоятельно.
У работающих пенсионеров точно такой же день как у всех остальных трудящихся. То есть время работы, отдых или сокращение рабочего дня такое, какое установлено вашим работодателем.
В случае утраты кормильцев или те кто не работает или является нетрудоспособным, социальные пособия не выплачиваются, потому что вы продолжаете работать и вполне можете обеспечить себя и ближнего без чьей либо помощи.
Возраст берет свое, и любой пенсионер не сможет работать лучше молодого сотрудника, каким бы опытным он не был.
Можете нанести вред здоровью во время продолжения профессиональной деятельности.
Самый главный недостаток отсутствие времени на близких, воспитание внуков и занятием хобби. В силу возраста и работы, приходит быстрее усталость.

Достигнув пенсионного возраста, ориентируйтесь на свое состояние здоровья. Не стремитесь к работе которая требует тяжелого физического труда и быстрой концентрации в принятии решений.
Труд в любом своем проявлении оказывает на человека благоприятное влияние.
Если вы чувствуете себя неважно, лучше сделать небольшой перерыв и через некоторое время приступить к работе.
Не рекомендуется работать в душном помещении или кабинете, включайте кондиционер или проветривайте комнату.
Старайтесь больше двигаться. Не сидите целый день на рабочем месте, выходите сделать зарядку или подышать свежим воздухом. Этот совет универсален для любого возраста.
Старайтесь брать с собой лекарства, которые вам назначил ваш лечащий врач, чтобы ваша «скорая помощь» была всегда под рукой.
Не пренебрегайте больничными листами, если вам нездоровится, пониженное или повышенное давление. Все вас поймут, а для вас главное позаботится о своем здоровье.
Выезжайте на природу, больше читайте, проводите время с близкими и друзьями. Не ограничивайтесь только работой.
Если у вас офисная или интеллектуальная работа вы себе можете позволить не покидать вашу деятельность. В случае, если работа связана с промышленной сферой, работой на заводе, то в данном случае лучше поберечь себя.

Однозначного ответа нет, стоит ли продолжать работать или уходить на заслуженный отдых. Однако основную роль играет для большинства материальное благополучие, потому что пенсионных выплат недостаточно для полноценной жизни. Мало того, что иногда не хватает в магазин за продуктами сходить или сменить гардероб, так отправиться в путешествия в другие страны, вообще становится роскошью. Поэтому выбор очевиден.

Временная и постоянная регистрация: в чем разница

Сейчас в России существуют два вида регистрации — временная и постоянная. Постоянная — это проживание по адресу, штамп о котором проставлен в паспорте. Постоянная прописка не имеет срока действия. Он может прекратиться только в результате выписки (снятия с регистрационного учета) гражданина по его собственному желанию либо по решению суда. На регистрационном штампе в паспорте указываются адрес и дата постановки или снятия с учета.

Регистрация по месту пребывания оформляется на определенный срок — от 90 суток до пяти лет. Чтобы зарегистрироваться по месту пребывания, не нужно выписываться из жилья, где человек зарегистрирован постоянно. Отметку о временной регистрации в паспорт не ставят — выдается соответствующее свидетельство, которое нужно носить с собой. В 2020 году порядок совершения регистрационных действий претерпел некоторые изменения. Так, с 15 июля документом, подтверждающим временную регистрацию, является выписка из Государственного реестра, отметила член Ассоциации юристов (АЮР) России Ольга Полубкова.

Временную регистрацию оформляют люди, переехавшие на новое место жительства на короткий или средний срок — командировочные, сезонные рабочие и даже туристы. «Регистрация по месту пребывания (временная регистрация) оформляется, если гражданин находится более 90 дней в субъекте, в котором у него нет регистрации по месту жительства. При этом человек не теряет свою регистрацию по месту проживания», — пояснил юрист адвокатского бюро Asterisk Степан Хантимиров.

Временная регистрация может понадобиться для получения пособия или пенсии, постановки на учет в школу или детсад. Некоторые работодатели не берут на работу сотрудников, у которых нет хотя бы временной регистрации.

Плюсы и минусы для работодателя

Чаще всего именно работодатель выступает инициатором работы без оформления договора. Эта ситуация выгодна, в первую очередь, именно для него.

Рассмотрим достоинства и недостатки незаключенного трудового соглашения для фирмы:

Достоинства	Недостатки
Можно сэкономить средства, которые в обычной ситуации работодатель бы перечислял в соцфонды (до 35% от размера зарплаты). Это является существенной суммой экономии.	Если работник допустит порчу либо утрату имущества компании, его нельзя привлечь к ответственности, поскольку такого договора между сторонами нет.
Существенно упрощается процедура приема новых работников и их увольнения. Поскольку никакие бумаги не оформляются, то работник начинает выполнять обязанности сразу же. Уволить можно так же, в течение 5 минут.	Если о неофициальном оформлении станет известно проверяющим органам, это обернется для компании серьезными штрафами, а для директора в отдельных ситуациях — уголовным наказанием.
В случае необходимости администрация может привлекать сотрудников к работе сверхурочно, в выходные дни, и т. д., причем порой без должной оплаты их труда. В случае отказа есть возможность сразу же уволить такого человека.
Компания может экономить средства, если возникают простои, перебои в деятельности и т. д — администрация может просто их не оплачивать.
Если нет официально трудоустроенных работников, то существенно упрощается ведение кадрового учета, нет необходимости составлять и сдавать специальные формы.
Администрация может не соблюдать установленные законом социальные гарантии — оплачивать больничные, отпуска и т.д.

В каких случаях директору может назначаться уголовное наказание?

Уголовная ответственность накладывается в том случае, когда работодатель не производит обязательные налоговые платежи в бюджет.

Если сумма недоплаты определена как крупная:

Штраф в сумме 150000-300000 рублей;
Зарплата либо иной заработок за период 1-2 года;
Назначение принудительных работ на период до 2 лет с запретом заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет;
Арест на срок до 6 месяцев;
Лишение свободы на срок до 2 лет с запретом заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

В случае, если нарушение осуществлено группой лиц, либо недоплата квалифицирована как особо крупный размер:

Штраф в сумме 200000-500000 рублей;
Зарплата либо иной заработок за период 1-3 года;
Назначение принудительных работ на период до 5 лет с запретом заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет;
Лишение свободы на срок до 6 лет с запретом заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

Причины, по которым введена ответственность за нарушение оформления работника

Любой труд должен оформляться официально, будь то установление трудовых отношений с наемным рабочим у индивидуального предпринимателя, с сотрудником ООО, госпредприятия, фирмы. В чем опасность пренебрежения этими обязанностями?

Незарегистрированные работники, получая заработную плату «в конвертах», обрекают себя на такие возможные последствия таких отношений с работодателем:

они не защищены от произвола руководителя в случае незаконного увольнения, задержки или отмены отпуска, несвоевременных выплат и т.п.;
лишаются поддержки государства в страховой сфере;
теряют в стаже и начислениях в Пенсионный фонд, а значит, в будущей пенсии.