Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск инвалиду 3 группы: сроки, оплачиваемый и нет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работодатель обязан предоставить инвалиду основной трудовой отпуск длительностью 30 дней. При этом два лишних дня, которые предоставляются сверх 28 дней, допустимо заменить денежной компенсацией. И сделать это можно при условии, что сам работник уже является совершеннолетним. А также не находится в положении.
Отпуск инвалидам предоставляется по общим правилам, однако Трудовой кодекс предусматривает для этой категории работников дополнительные гарантии: они касаются продолжительности отпуска, очередности и некоторых других аспектов.
КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО
Получить доступ
Некоторым категориям работников положены определенные привилегии в связи с их особенным положением. К таковым относятся и физические лица, имеющие ту или иную группу инвалидности.
Отпуск инвалидам предоставляется только в том случае, если с ними заключен трудовой договор. На таких сотрудников распространяется действие Трудового кодекса, следовательно, в соответствии со ст.
114, положен ежегодный оплачиваемый за счет компании отдых определенной длительности.
Замена отпуска денежной компенсацией
Работник может рассчитывать на денежную компенсацию отпуска, но только на период, который превышает 28 дней. Таким образом, получается, что на компенсационные выплаты могут рассчитывать инвалиды – работники, которым по закону установлен более длительный отпуск до 30 дней. Чтобы 2 дня были компенсированы деньгами, работник должен на имя работодателя написать соответствующее заявление.
ВАЖНО: При приеме на работу человек имеет право не говорить работодателю о своей инвалидности. Но в этом случае он не сможет воспользоваться правом на отпуск большей длительности, а также на дополнительные дни. Для того чтобы закрепить право инвалида на ежегодный отпуск большей продолжительности, необходимо внести этот пункт в дополнительное соглашение к трудовому договору.
Оформление отпускного периода
Все отпускные периоды утверждаются администрацией предприятия не позднее, чем за 14 суток до начала года. В документе указываются конкретные даты начала и окончания отдыха. Администрация должна уведомить сотрудника с инвалидностью о наступлении этого времени не позднее, чем за 2 недели до его начала.
Важно отметить, что инвалид не должен подавать официального заявления, поскольку его отпуск уже определен и подтвержден соответствующим графиком. Когда такого документ нет, либо дата не указана, то обязательно подается заявление на имя руководителя. Для получения дополнительного отпуска заявление обязательно, а также, к документу потребуется приложить заключение медицинской комиссии о статусе гражданина. Рекомендуется взять справку о необходимости доп. отдыха в санатории или в другом оздоровительном учреждении.
Положен ли дополнительный отпуск инвалиду 3 группы по ТК РФ
Мнение эксперта
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.
Отпуск инвалиду 3 группы положен законодательством РФ, как и любому работающему человеку. Согласно Трудовому кодексу нашей страны, ежегодно все сотрудники имеют право на использование оплачиваемого отпуска. Количество дней за полный отработанный год должно быть не менее 28.
Для инвалидов 3 группы предусмотрены особые условия труда. Поэтому вместо 28 рабочих дней им положено выделять 30 дней оплачиваемого отпуска. Также на основании этого закона инвалиду положен дополнительный неоплачиваемый отпуск, в течение которого за ним будет сохраняться рабочее место. Длина его не может быть больше 2 месяцев в год. Инвалиды 3 группы
Данная категория граждан имеет право трудоустраиваться на работу. А руководитель обязан принимать их на работу вне очереди при условии соответствия профессиональных навыков инвалида вакантному месту.
К третьей группе инвалидности относятся люди, чье физическое, психическое или интеллектуальное состояние ограничивает их в полноценности своего функционирования, и они частично зависят от помощи вспомогательных предметов или посторонних людей.
Инвалидность определяется социальной медицинской комиссией, которая выносит заключение о принадлежности недееспособного человека к определенной группе. К 3 группе относят людей со следующими отклонениями:
- проблемы с речью;
- проблемы со слухом;
- проблемы с сердечно-сосудистой системой;
- болезни эндокринной системы;
- серьезные неизлечимые проблемы внутренних органов;
- нарушение мышления.
Отражение в документации компании
Внеочередной добавочный промежуток незанятости фиксируется во всех материалах предприятия, как и основной. К основным бумагам и правилам записи относятся:
- табель учета рабочего времени – отмечается кодом «17» или «ОЗ», что означает согласно нормативным актам;
- личная карточка служащего – в восьмом разделе отметка со сроками отсутствия и основаниями;
- график отпусков – сведения о неоплачиваемых периодах отдыха не фиксируются.
Дополнительный отпуск
Чтобы использовать дополнительные дни отдыха, гражданину требуется составить заявление. Оно передается руководству компании. Сделать это можно посредством личной передачи, также направлением в кадровое подразделение организации. Кроме того, вместе с заявлением потребуется передать определенный пакет документации. В него включена программа, которая предусматривает план прохождения реабилитации.
Также нужно предоставить заключение, сделанное комиссией врачей относительно утраты возможности трудиться. Использовать его можно вместе с основным временем отдыха. Когда инвалид вышел на пенсию, ему помимо указанного временного промежутка полагаются другие дни для отдыха. Это время равно паре недель.
Гражданин будет отдыхать в течение 44 дней. Потребуется сформировать заявку и указать, в течение какого периода лицо будет отдыхать. Требуется согласовать это время с руководством фирмы.
Документальное оформление отпуска инвалиду
Отпуск обязательно регулировать документально не зависимо от того, идет ли работник в отпуск по графику или нет. При этом если работник идет по графику отпусков, то заявление с него не обязательно, а по согласованию с руководителем вне графика – заявление.
| Порядок | Подтверждение |
| Уведомление работника (за 2 недели), если по графику (для льготников – вне графика) | График отпусков (подписанное руководителем заявление) |
| Приказ на отпуск | Т-6 (ознакомление под подпись) |
| Записка-расчет | Т-60 |
| Отражение в табеле | Т-12 (Т-13) кодом ОТ или 09 – в выходные дни в том числе, кроме праздничных |
| Личная карточка | Т-2 о выходе из отпуска (вид отпуска, период, за который предоставляется, число дней, даты начала и окончания, № приказа на отпуск) |
| График отпусков | Т-7, колонка 7 о фактической дате выхода |
Возможна ли замена отпуска материальной компенсацией?
Работодатель обязан предоставить инвалиду основной трудовой отпуск длительностью 30 дней. При этом два лишних дня, которые предоставляются сверх 28 дней, допустимо заменить денежной компенсацией. И сделать это можно при условии, что сам работник уже является совершеннолетним. А также не находится в положении.
На такой шаг можно пойти на основании статьи 126 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что по письменному заявлению работника допускается оплачивать дни, какие идут сверх 28 дней отпуска.
Кроме дополнительных дней к трудовому отпуску, инвалиду также положено каждый год дополнительно 60 дней неоплачиваемого отпуска. Но при этом нельзя получить компенсацию за те дни, которые фактически по окончании года не были использованы.
С какого момент у работодателя возникают обязательства по предоставлению льгот?
Работник может и не сообщать работодателю об инвалидности. Это его право. Если только кандидата не принимают на должность, требующую медицинского осмотра. Но если работник умолчал о своей инвалидности, то и у работодателя не возникало никаких обязательств по предоставлению ему каких-либо положенных льгот.
Они возникают лишь с момента предоставления сотрудником документов, подтверждающих инвалидность:
- справка МСЭ;
- индивидуальная программа реабилитации инвалида.
Таким образом, если открылась информация об инвалидности работника через несколько лет, то работодатель за прошедшие годы работнику возмещать ничего не должен.
- Работающий инвалид имеет право на:
- Трудовой отпуск не менее 30 календарных дней.
- Отпуск без сохранения заработной платы на срок до 60 календарных дней.
- Инвалиды I и II групп работают по сокращенной рабочей неделе (до 35 часов).
- Расчет отпускных и их оплата производится в том же порядке, что и для всех.
- Если работодатель не знал об инвалидности работника, то и обязательств перед ним, как перед инвалидом, не имел.
Положен ли дополнительный отпуск инвалиду 3 группы по ТК РФ
Мнение эксперта
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.
Отпуск инвалиду 3 группы положен законодательством РФ, как и любому работающему человеку. Согласно Трудовому кодексу нашей страны, ежегодно все сотрудники имеют право на использование оплачиваемого отпуска. Количество дней за полный отработанный год должно быть не менее 28.
Для инвалидов 3 группы предусмотрены особые условия труда. Поэтому вместо 28 рабочих дней им положено выделять 30 дней оплачиваемого отпуска. Также на основании этого закона инвалиду положен дополнительный неоплачиваемый отпуск, в течение которого за ним будет сохраняться рабочее место. Длина его не может быть больше 2 месяцев в год. Инвалиды 3 группы
Данная категория граждан имеет право трудоустраиваться на работу. А руководитель обязан принимать их на работу вне очереди при условии соответствия профессиональных навыков инвалида вакантному месту.
К третьей группе инвалидности относятся люди, чье физическое, психическое или интеллектуальное состояние ограничивает их в полноценности своего функционирования, и они частично зависят от помощи вспомогательных предметов или посторонних людей.
Инвалидность определяется социальной медицинской комиссией, которая выносит заключение о принадлежности недееспособного человека к определенной группе. К 3 группе относят людей со следующими отклонениями:
- проблемы с речью;
- проблемы со слухом;
- проблемы с сердечно-сосудистой системой;
- болезни эндокринной системы;
- серьезные неизлечимые проблемы внутренних органов;
- нарушение мышления.
Льготы инвалидам 3 группы в Москве
Перечислим льготы, полагающиеся инвалидам третьей группы, зарегистрированным на территории столицы:
| Льгота инвалидам 3 группы в Москве | Пояснения |
| Пользование социальным такси по льготной стоимости | Социальное такси позволяет инвалидам добраться до государственных и муниципальных органов, банков, поликлиник и т.д. Скидка составляет 50%!стоимости услуг. |
| Социальное обслуживание на дому | Социальный работник поможет выполнить работу по дому, приготовить еду, постирать одежду, сходить в магазин и поликлинику, заполнить документы и т.д. Услуга предоставляется бесплатно, если инвалид нуждается в помощи, но проживает при этом без родственников. |
| Скидка на проезд в общественном транспорте | Скидка 50%!на проезд по городу и пригороду предоставляется владельцам социальной карты. |
| Скидка на услуги телефонной связи | Пользоваться стационарным телефонам закон Москвы позволяет за половину стоимости. |
| Освобождение от уплаты НДФЛ | Только для инвалидов детства |
| Освобождение от уплаты налогового сбора при получении ордера на квартиру | Льгота распространяется на всех инвалидов 3 группы |
Порядок предоставления отпуска
Итак, мы выяснили, что по Закону длительность оплачиваемого отпуска у работника-инвалида любой группы должен быть 30 календарных дней. Следует уточнить, что в ситуации, когда работник по какой-либо причине использовал не все положенные дни, то остаток дней не обнуляется, а остается запасом на следующий год. И учитывается в графике отпусков.
Внимание! Остаток отпуска за свой счет на следующий год не переносится.
Кроме уже названных в статье, каких-либо привилегий, касающихся отпусков, лицам, обладающим статусом инвалида, законодателем не установлено. Данный факт не лишает права таких работников претендовать на льготы, предоставляемые в связи с другими не связанными с инвалидностью основаниями.
Это касается, например, дополнительного отпуска за вредные условия (117 ТК РФ), за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ) и другие законодательно регламентированные особенности труда.
На практике возникают затруднения с определением длительности дополнительного отпуска:
- для педагогических;
- для медицинских для иных обладающей своей спецификой работников.
Дополнительный отпуск
Чтобы использовать дополнительные дни отдыха, гражданину требуется составить заявление. Оно передается руководству компании. Сделать это можно посредством личной передачи, также направлением в кадровое подразделение организации. Кроме того, вместе с заявлением потребуется передать определенный пакет документации. В него включена программа, которая предусматривает план прохождения реабилитации.
Также нужно предоставить заключение, сделанное комиссией врачей относительно утраты возможности трудиться. Использовать его можно вместе с основным временем отдыха. Когда инвалид вышел на пенсию, ему помимо указанного временного промежутка полагаются другие дни для отдыха. Это время равно паре недель.
Гражданин будет отдыхать в течение 44 дней. Потребуется сформировать заявку и указать, в течение какого периода лицо будет отдыхать. Требуется согласовать это время с руководством фирмы.