Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа в Польше для белорусов в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работа в Польше для белорусов есть, её много. В основном места связаны с физической работой, либо устройством без квалификации. Но чтобы зарабатывать достойно, вовсе не обязательно искать сразу место высококвалифицированного специалиста, таких и среди поляков хватает. Даже на рабочих специальностях можно зарабатывать до 4500 злотых, то есть больше тысячи евро, ежемесячно. И такую сумму белорусы получают уже вскоре после подписания договора. Те, кто решает остаться, получают помощь в получении вида на жительство.
Популярные вакансии и требованиями к рабочим
Распространены рабочие специальности для женщин и мужчин, вакансии в:
- строительстве;
- производстве;
- складских комплексах;
- сфере ремонта;
- автобизнесе;
- грузовых перевозках;
- обслуживающем персонале.
Возможные сложности трудоустройства
Трудовые мигранты сталкиваются со множеством трудностей каждый год. Следует заранее уточнять о предоставлении работодателем питания и проживания. В противном случае доведется оплачивать за них самостоятельно.
Сезонная работа в Польше более рискованна. В большинстве случаев ожидания не оправдываются. Изучив перед отъездом отзывы о работодателе, возможные неприятности можно свести к минимуму. При поиске вакансии без помощи посредников вся ответственность ложится на собственные плечи. Если работодатель не готов предоставить подтверждающие документы, от предложения стоит отказаться.
На сезонных работах при невыходе на работу без уважительной причины грозит штраф в размере 10-20 злотых.
В большинстве случаев рабочий день длится 10-12 часов. При наличии заболеваний лучше отложить поездку. Такой график работы тяжел. Для женщин он может обернуться серьезными последствиями для здоровья.
На что обращать внимание?
Соглашаясь на вахтенную работу, иностранцу в первую очередь нужно выяснить будет ли он трудоустроен официально. Если да, особо бояться нечего. В том случае, когда работодатель отказывается прислать приглашение на работу, ехать заграницу опасно. В таком случае работник считается нелегалом, а потому в любой момент полиция может его арестовать. Это грозит департацией на несколько лет. Кроме этого, трудно будет работнику получить заработанные у поляка средства.
Вторым, не менее важным для работника вопросом, является вопрос оплаты труда. Как правило, работа, которая не требует особых знаний, оценивается в сумме 7-11 злотых за один час. Однако бывают ситуации, когда работодатель предлагает определенную сумму за выработок. Например, сбор одной корзина ягод рассчитать по 2-3 злотых за полную единицу. Соответственно, работник, учитывая свои физические возможности, может самостоятельно посчитать сколько именно он получит в день.
Востребованные профессии и популярные вакансии
Министерство национального образования называет особо востребованными на польском рынке труда следующих работников:
- менеджеров по работе с клиентами;
- специалистов по IT-безопасности;
- бренд-менеджеров;
- юридических консультантов;
- HR-специалистов;
- финансовых аудиторов;
- врачей;
- программистов;
- руководителей проектов;
- финансовых аналитиков;
- инженеров по качеству.
Польские агентства по трудоустройству прогнозируют рост востребованности на профессии, связанные с IT, биотехнологиями, логистикой, электрической инженерией, медициной, диетологией, графическим дизайном, научными разработками. Большинство указанных профессий, кроме соответствующего опыта и квалификации, предусматривают знание иностранцем польского и английского. Среди популярных вакансий в Польше, трудоустройство на которые возможно без знания языка:
- строители;
- водители дальних рейсов;
- грузчики;
- технические ремонтники;
- швеи;
- кассиры;
- горничные;
- няни;
- повара;
- сборщики урожая.
Жители стран СНГ чаще всего приезжают в Польшу на сезонную работу, которая предлагается в сельском хозяйстве. Данный вид занятости позволяет иностранцам за короткий период заработать определенную сумму и вернуться в страну происхождения, где проживают близкие.
Выгодно ли ехать на работу в Польшу
Польский рынок труда начинает функционировать всё более динамично. Создаются новые рабочие места, средняя заработная плата имеет тенденцию к росту. Тем не менее, сравнивать оплату труда и условия работы в Польше со стандартами западноевропейских стран по-прежнему сложно. Работодатели Германии, Австрии, Бельгии и других государств, помимо более высокой заработной платы, часто помогают добраться до родной страны по выходным, предоставляют питание, медицинское обслуживание. При этом трудоустройство в этих странах предусматривает хорошее знание языка (например, немецкого), наличие высокого уровня квалификации или уникального опыта, профессионализма, который кандидаты могут подтвердить дипломами, сертификатами и другими свидетельствами.
Обычному иностранцу устроиться на работу в Польше на хорошую вакансию проблематично и в большинстве случаев вообще нереально из-за значительной конкуренции и необходимости получения разрешений. Найти работу в Европе проще украинцам, россиянам, белорусам, у которых есть второй паспорт ЕС.
В поисках другой работы
Все это время я параллельно пыталась найти себе другое место. Главный критерий – работа в тепле и не по сдельной оплате.
Все те вакансии, что я находила в интернете, либо уже не существовали, либо были придуманы мошенниками, желающими содрать с тебя денег, либо предполагали тяжелый физический труд за зарплату не более $650 в небольших городках за 400-600 км от Варшавы.
С горем пополам мне удалось найти работу в продуктовом магазине – нужно было раскладывать продукты на витрины. Место работы – город Кошалин, за 500 км от Варшавы, возле Балтийского моря.
От безысходности, но по-прежнему полная жажды приключений, я согласилась, села на поезд и поехала. Меня никто не встретил, я сама нашла хостел, заселилась. Но история повторилась: жилье было ужасным, а зарплата оказалась намного меньше, чем обещали.
При получении отрицательного решения от консульства важно выяснить его причину. Среди таковых могут быть:
- Неполный пакет документов.
- Ошибочные данные в анкете.
- Предоставление фальшивых документов.
- Недостаточное обоснование целей поездки.
- Наличие запрета на въезд в государства Шенгенского соглашения.
- Нарушение паспортно-визового контроля в прошлом.
- Наличие судимости или нахождение под следствием в стране проживания.
Если вы предоставили неполный пакет документов или ошиблись в анкете, то вы вправе подать документы вновь, исправив имеющиеся ранее недочеты.
Чтобы избежать ошибок при заполнении визовой анкеты, рекомендуем следовать следующим советам:
- использовать латиницу;
- вносить данные в соответствии с написанием в заграничном паспорте;
- указывать только подлинную информацию;
- поставить подпись (как в заграничном паспорте) в двух местах: в пунктах 37 и 38.
В остальных случаях, если вы не согласны с решением визовых офицеров, в течение 7 дней подается апелляция. Для этого в консульстве заполняется специальный бланк, который передается на рассмотрение вместе с пакетом документов. За обжалование решения взимается консульский сбор в размере 60 евро.
Какие работы в Польше считаются сезонными?
Речь идет о вакансиях, которые появляются только на определенный период. К примеру, сезонная работа в Польше – это сбор клубники и других сельскохозяйственных культур, которые возникают в определенное время, когда урожай поспевает.
Аналогичная ситуация с работой, связанной с туристическим сезоном – потребность в ней у работодателя имеется только в соответствующий период.
Длительность сезонных работ заранее определена и должна оговариваться при оформлении визы D05b. Однако не только временем, но и объемом необходимого труда может определяться фронт работ. К примеру, если рассматривается сезонная работа в Польше на клубнике, собрать которую стоит N злотых, на работу выделяется не более стольких-то дней, но, если справились ранее, оплата та же.
В целом в категорию сезонных работ попадает целый перечень различных направлений, определенных специальными постановлениями правительства (профильного министерства). Среди них, кроме вышеуказанных, лесная промышленность, рыболовство, ремонтные работы, проходящие по предварительным планам и многое другое.
Особенности трудоустройства несовершеннолетних
Нередко у старших школьников или студентов, не достигших 18 лет, возникает желание подработать, в т.ч на сезонных работах. Почему бы и не заработать немного, например, во время каникул?
Однако трудоустройство несовершеннолетних в Польше имеет ряд своих особенностей:
- Запрещено трудоустраивать лиц моложе 16 лет (исключения в культурной, художественной, спортивной или рекламной деятельности, к которым сезонные работы, как правило, не относятся).
- Не достигших 18 лет нельзя устраивать на тяжелые физические работы (об этом далее подробнее).
- Недопустимо оставлять таких работников на сверхурочные работы.
- Продолжительность рабочего дня для лиц 16 – 18 лет не может превышать 8 часов.
- При продолжительности рабочего дня свыше 4,5 часов, ребенок должен иметь дополнительный перерыв не менее получаса, входящий в рабочее оплачиваемое время.
- Работа не может мешать получению обязательного образования.
- Разрешить конкретный вид работ для конкретного человека должен врач, а при признании какой-либо работы неподходящей, договор должен быть немедленно расторгнут с выплатой компенсации за срок уведомления.
Относится это все и к детям-иностранцам, что не освобождает их от необходимости получать разрешение на сезонные работы по вышеописанной технологии. Трудовой договор может быть любого типа.
Общая информация о рынке труда в Польше
На работу в Польше наши соотечественники устраиваются легально и нелегально. Для легальной работы нужно иметь разрешение властей. С вами заключается контракт, выплачивается зарплата, за вас выплачиваются налоги, оплачиваются больничные, то есть вы получаете те же права, что и поляки.
Нелегальная работа оплачивается по договоренности, вы не имеете официальных прав и можете надеяться только на честность работодателя. Если вас уличат в нелегальном трудоустройстве, это грозит вам выдворением из страны с запретом на въезд в течение двух лет.
Важно знать, что существуют полуподпольные фирмы, набирающие людей на работу за границей. В итоге эти люди попадают в ужасные условия (фактически рабство) и трудятся за ничтожную зарплату, вместо обещанного благополучия. Поэтому нужно очень тщательно проверять такие фирмы.
Насторожить должны следующие моменты: с вас берут деньги за трудоустройство, а также, если в вашей визе не указано, что вы можете работать в Польше. Соглашаясь на нелегальную работу, вы сознательно поддаетесь риску.
Работа в Польше по биометрическому паспорту для граждан Украины
С тех пор как между Евросоюзом и Украиной был введен безвизовый режим, украинцы могут отдыхать, заниматься покупками и ездить на встречи с бизнес-партнерами без предварительного оформления шенгенской визы – сейчас им достаточно предъявить на границе биометрический паспорт.
По безвизу разрешается и устраиваться на работу у польских работодателей. Единственным условием является следование разработанной процедуре трудоустройства и наличие необходимых документов.
В частности, должны быть соблюдены следующие правила:
- У трудового мигранта должно быть заявление от нанимателя о намерении взять иностранного гражданина на работу, в котором были бы прописаны все условия труда, сроки выполнения работ, величина зарплаты. Вместо такого документа разрешено иметь при себе разрешение на работу.
- Если украинец сначала приехал в Польшу по безвизу, не имея разрешения на работу, и занял вакансию, находясь в стране, работодатель обязан обратиться в повятовым бюро и зарегистрировать заявление о намерении принять иностранца на работу. Также можно оформить иностранному работнику разрешение на работу.
- По прибытии к месту работы иностранный работник должен подписать у работодателя трудовой договор или договор гражданско-правового характера. Последний заключается строго в определенных законом случаях и гарантирует сотруднику меньше прав, чем трудовое соглашение.
- Работодатель обязан обратиться в управление социального страхования (ZUS) для подачи заявления в целях страхования сотрудника и уплаты взносов с его доходов.
- Если иностранный работник перейдет к другому работодателю, тот также должен зарегистрировать в повятовым бюро заявление о намерении нанять сотрудника.
Работать в Польше без рабочей визы по биометрическому паспорту разрешается не более 90 дней в течение 180 дней, в противном случае нарушителю грозит штраф и выдворение из страны на срок от полугода до 3 лет.
Чтобы трудиться на протяжении более длительного времени, придется оформлять долгосрочную рабочую визу или получать вид на жительство, что также можно сделать на основании биометрического паспорта.
Учитывая сложившуюся в Украине ситуацию , переезд с целью трудоустройства в Польшу на основании биометрического паспорта становится настоящим спасением для лишившихся работы граждан и для беженцев из Донбасса. Последним по закону даже не требуется разрешение на работу.
Работы в Польше много – такая ситуация объясняется переездом поляков в более благополучные страны Европы и небольшая, в сравнении с соседними государствами ЕС, заработная плата. Работодатели рады приезжим сотрудникам, особенно сформированным бригадам. Правительство также идет на всяческие уступки с целью привлечения иностранной рабочей силы: без проблем выдает рабочие визы, обеспечивает официальное трудоустройство, предоставляет социальные гарантии и позволяет оформлять вид на жительство всем членам семьи трудящегося.
Зачастую необходимость лишать себя третьей части зарплаты после уплаты налогов заставляет иностранных работников устраиваться на работу без официального оформления и рисковать при этом быть оштрафованным и даже депортированным из страны.
Если целью трудоустройства является трудовая иммиграция, о нелегальной работе не может быть и речи: те, кто нарушает трудовое законодательство и визовый режим, лишаются права на оформление ВНЖ и получение гражданства Польши.
Оформление рабочей визы
При сезонном трудоустройстве подходит виза типа C 05, позволяющая находиться в стране не более полугода. Оформление занимает 14 дней. Национальная виза D 05 или D 06 оформляется при контракте на год, оформляется порядка двух месяцев. Во втором случае необходимо получить разрешение от воеводы, его оформляет наниматель. После пересечения границы по данной визе необходимо в течение 7 дней обратиться в полицию для регистрации. Подача документов осуществляется в консульстве либо Визовом центре. Консульский сбор составляет порядка 65 евро. Для продления национальной визы необходимо обратиться в Воеводство. Отказать могут по следующим причинам:
- ошибки в документах;
- поддельные данные;
- низкая квалификация работника;
- работодатель нарушал трудовой закон.
Какие бывают трудовые договоры
Вид договора во многом зависит от того, каким способом вы нашли работу. Если от агентства, то, скорее всего, будет Umowa zlecenia (договор поручения). Если напрямую от работодателя, то во многих местах сразу заключают Umowa o pracę (договор найма). Конечно, зависит от самого предприятия, на каких условиях оно, в принципе, набирает сотрудников.
- Umowa o pracę — трудовой договор
Наиболее выгодная форма занятости для работника, по которой сотрудник получает гарантированную минимальную зарплату, оплачиваемый отпуск, больничные и медицинское страхование в рамках NFZ. Работать по такому договору можно не больше 8 часов в день или 40 часов в неделю.
- Umowa zlecenia — договор поручения
Наиболее распространенная форма договора для иностранцев. По этому виду договора отпуск и больничный работнику не оплатят, но медицинским страхованием в рамках NFZ можно пользоваться. Такой договор легче расторгнуть.
- Umowa o dzieło — договор подряда