Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Шаг к переезду в страны Евросоюза: работа в Словакии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Миниатюрное государство в изножье Татр была неразвитым аграрным придатком Чехии. После получения независимости руководство провело реформы и привлекло иностранные инвестиции, что привело к устойчивому росту валового внуттреннего продукта. Сейчас она догоняет по росту ВВП соседнюю Чехию, и ожидается, что к 2020 году сравняется с ней по уровню развития и к 2025 – опередит.
Найти работу в Словакии можно при помощи агентства или самостоятельно. Эта страна имеет высокие моральные устои, и здесь редко можно встретить недобросовестного работодателя.
Найти работу можно и с помощью Всемирной сети. Сейчас огромное количество работодателей предлагает различные вакансии и достойную оплату труда. Можно составить и разослать свое резюме многим нанимателям.
Но для самостоятельного поиска работы подобным образом необходимо владеть хотя бы двумя языками: словацким и английским. Если человек знает еще и немецкий на уровне разговорного, его шансы увеличиваются в несколько раз.
Для поиска работы в Словакии в 2023 году предусмотрены управления по трудоустройству, которые осуществляют подбор необходимой специальности исходя из уровня квалификации наемного работника.
Предоставить рабочее место управление может лишь в случае отсутствия на него претендентов, имеющих словацкое гражданство.
Переваги роботи в Словаччині
Головною причиною переїзду за кордон для більшості українців є робота. Словаччина пропонує широкий вибір вакансій для дипломованих фахівців та людей без спеціальної освіти. Близьке географічне розташування дозволяє часто бувати вдома.
У Словаччині високий рівень життя та доступні ціни за оренду помешкань, харчування, розваги. Вартість найму квартири залежить від регіону проживання, проте вона значно нижча, ніж в інших країнах ЄС. Словаччина багата на природні та культурні пам’ятки, значна частина країни вкрита лісами. Тому працівники можуть не лише заробляти, а й відпочивати.
Середня зарплата в країні становить 1000-1300 євро. Легальні робітники користуються всіма соціальними гарантіями: нарахуванням лікарняних, відпустками, медичним обслуговуванням, оформленням декретної відпустки та виплатами по догляду за дитиною тощо.
Популярные вакансии среди россиян, украинцев и других иностранцев
По наблюдениям иностранцев и мнению самих местных жителей, граждане Словакии — довольно толерантные, терпимые люди, которые редко проявляют агрессию. Они положительно или, как минимум, нейтрально относятся к мигрантам, что является важным фактором в выборе страны для иммиграции.
Что касается деловой сферы, то словаков нельзя назвать трудоголиками или карьеристами. Для них на первом месте семья и времяпровождение с родными, поэтому на работе не приветствуются сверхурочные. Но при этом для словацких граждан очень важны правила и пунктуальность. Если рабочий день начинается в 8, то сотрудники обязаны быть на своем месте вовремя. С точки зрения профессиональных обязательств также ценится ответственное и своевременное выполнение задач на рабочем месте.
Последствия нелегального трудоустройства
Неофициально устроиться на работу в Словакии реально, но это не имеет смысла для соискателя. Как правило, нелегалам не платят больше, даже наоборот — оплата может быть меньше средней на такой же должности. Отсутствие расходов на оформление документов трудно назвать преимуществом, ведь первая проверка предприятия повлечет за собой необратимые последствия. Минимальное наказание, на которое можно рассчитывать нелегальному сотруднику — штраф на несколько сотен евро и потеря работы, но в большинстве случаев грозит депортация на срок от 12 месяцев до 5 лет. Работодателю придется уплатить взыскание на сумму порядка 200 000 EUR.
Легальное трудоустройство — это не только надежно в плане возможности оставаться и обосновываться в стране. Работа по официальному договору гарантирует, что сотрудник находится под защитой словацкого Трудового кодекса и может быть уверен, что его не обманут ни с заработной платой, ни с другими условиями труда.
Работа в Словакии для украинцев: актуальные вакансии на рынке труда
Переход на евровалюту и финансовые вливания со стороны Германии в индустрию страны обеспечили экономический рост производства и уровень жизни словаков, но и здесь наблюдается различие по уровню развития между регионами. Маленькое государство смело можно назвать страной контрастов. Слаборазвитые горные области соседствуют с горнолыжными курортами с трассами и отелями, не уступающими австрийским и швейцарским. Братислава – столица Словакии – меркнет на фоне украинского Львова, больше похожего на настоящий европейский город, а наряду с нехваткой рабочих рук, в стране зафиксирован 9% уровень безработицы.
Вступление в Евросоюз, как и в других странах бывшего социалистического лагеря, повлекло отток квалифицированных кадров в Австрию, Англию, Бельгию. Местные жители неохотно идут работать на предприятия с тяжелыми условиями труда, связанными с физическими нагрузками, освобождая, таким образом, рабочие места для мигрантов из Восточной Европы.
Как найти работу в Словакии?
Поиск работы в Словакии может быть как самостоятельным без посредников, так и при помощи кадровых агентств. В первом случае можно воспользоваться несколькими вариантами:
- Приехать в страну по туристическому разрешению и ориентироваться на месте: читать местные печатные издания с объявлениями, ходить по организациям, обращаться в словацкие центры занятости либо общаться с жителями. В таком случае понадобится хорошее знание языка.
- Опросить знакомых и родственников, уже имеющих опыт работы в Словакии, если таковые имеются. Зачастую русские работники уезжают на заработки в другую страну именно по рекомендациям друзей. Человек, побывавший в другом государстве, сможет рассказать о возможных сложностях и дать полезные советы в том, как найти работу в Словакии.
- Искать вакансии удаленно через интернет. Для этого существует масса сайтов как на русском, так и на словацком или английском. Также можно отправлять резюме в различные компании с предложением своей кандидатуры.
Наиболее популярные сайты для поиска работы в Словакии:
- profesia;
- grafton;
- careerjet;
- monster;
- ponuky.
Не лишним будет посетить сайты словацких изданий:
- pravda;
- hnonline;
- spectator.sme.
Программисты могут обратить внимание на социальную сеть LinkedIn, где можно найти интересные предложения. Пригодятся также форумы, группы в социальной сети Facebook.
Во втором случае иностранец избавляет себя от необходимости самостоятельно искать вакансию, договариваться с работодателем, вникать в сложности оформления документов – это все берет на себя специалист агентства. Клиенту необходимо лишь оплатить услуги. Однако велик риск попасть в руки мошенников, особенно если речь идет о сезонном или временном трудоустройстве. Поэтому стоит почитать отзывы как о потенциальном работодателе, так и о рекрутинговом агентстве. Также зачастую основная часть оплаты за услуги взимается с первой зарплаты клиента – это также нужно учитывать.
Как получить ВНЖ в Словакии?
ВНЖ в Словакии для индивидуального предпринимателя
Любой иностранец имеет право зарегистрировать в Словакии предпринимательскую деятельность и получить ВНЖ на данном основании. Этот вид ВНЖ подходит в первую очередь тем, кто готов заниматься предпринимательской деятельностью, платить соответствующие налоги и страховку в размере €160 в месяц. На практике, в 2023 году это один из самых безопасных и быстрых способов оформления словацкого ВНЖ.
Поэтапный процесс получения ВНЖ для предпринимателя описан в нашем материале.
Трудоустройство
Данный тип временного вида на жительство в Словакии выдается иностранцам, которые работают в стране, в том числе на сезонных работах. Чтобы трудоустроить иностранца, словацкая фирма должна подать заявку в Бюро по трудоустройству и получить разрешение на заполнение вакансии. После этого иностранец должен лично подать документы на ВНЖ и пройти собеседование в посольстве Словакии в своей стране.
Иностранец, обладающий данным типом вида на жительство, должен находиться на территории Словакии как минимум половину периода действия ВНЖ в календарном году.
Обучение
Данный тип ВНЖ в Словакии для россиян, украинцев и других иностранцев выдается ученикам дневного обучения в средней школе, которым на время подачи заявки не исполнилось 20 лет, а также студентам специализированных программ, студентам ВУЗа или при прохождении программы языковой/профильной подготовки к обучению, организованной ВУЗом.
После успешного окончания обучения можно подать заявку о продлении ВНЖ на 9 месяцев, на протяжении которых заявитель может искать работу или начать предпринимательскую деятельность.
Воссоединение семьи
Подать заявление на получение данного типа словацкого ВНЖ члены семьи могут сразу же после получения вида на жительство основным заявителем. Получить ВНЖ с целью воссоединения могут супруг/а и несовершеннолетние дети. Карточка ВНЖ на основании воссоединения выдается на срок действия ВНЖ основного заявителя. Также важно отметить, что супруг или супруга с данным типом ВНЖ имеет доступ на словацкий рынок труда и может трудоустроиться. Ознакомиться с основными этапами, сроками и необходимыми для воссоединения документами можно в этом материале.
Blue card для высококвалифицированных специалистов
Переехать в Словакию также можно на основании Синей карты. Условиями ее получения являются высокая профессиональная квалификация в форме высшего образования и уникальных навыков, а также заработная плата, как минимум, в 1,5-кратном размере от средней заработной платы в соответствующей отрасли национальной экономики Словакии, и трудовой договор сроком минимум на 1 год. Синяя карта выдается на 4 года или на срок действия трудового договора.
Исследовательская работа
Еще один тип ВНЖ, который выдается иностранцу, ведущему исследования и разработки (в университетах, институтах, научных лабораториях и т.п.) в соответствии с соглашением о приглашении специалиста на время, необходимое для достижения цели исследования (максимум на 2 года).
Минусы Словакии: что здесь может не понравиться
СЛИШКОМ размеренный темп жизни. Словаки могут казаться ленивыми, нерасторопными, апатичными — и это очень раздражает. Мы в России привыкли куда-то стремиться, чего-то достигать, спешить, работать побольше — а здесь так не принято.
Показательный пример — мой знакомый открыл тут в Словакии автосервис. Как-то в субботу у него был наплыв заказов, и он попросил мастера-словака выйти на смену — пообещал ему тройную оплату. Словак ответил «Нет, я с семьей еду отдыхать, мне не нужны эти деньги». Отдых для них чаще важнее работы.
Сложно выйти на высокий доход. Зарабатывать выше среднего в найме довольно сложно. Здесь не приветствуют переработки и достигаторство, поэтому никому не нужно, чтобы вы слишком рвались вперед. И платить за это больше тоже не будут. То есть в той же Москве если постараться можно зарабатывать и в два, и в три раза больше, а тут — вряд ли. Это страна не для карьеристов.
Недостаток культурных развлечений. Словакия очень тихая и спокойная, и какого-то безудержного веселья, драйва и тусовок здесь нет. Люди тут предпочитают ездить на природу, гулять по горам, осматривать достопримечательности. Например, здесь на каждые 20 000 человек приходится один замок =) Больше их на душу населения, кажется, только в Ирландии. В общем, здесь есть, чем заняться и что посмотреть, но иногда бывает скучно. С другой стороны, за движухой всегда можно слетать, например, в Берлин, или съездить в Будапешт.
Сиделки и работа в домах престарелых
В стране активно развивается сфера услуг, в которой занято более половины местного населения. Это базы отдыха, пансионаты, дома престарелых, которые нуждаются в персонале по уходу за пожилыми людьми.
Работа сиделкой подразумевает бесплатное проживание и питание. Уровень знания словацкого языка требуется минимальный. Из обязательных требований — медицинское образование. Работодатель приветствует опыт работы, внимательность, аккуратность, отсутствие вредных привычек.
Некоторые работодатели не требуют медицинскую квалификацию для работы сиделкой в домах престарелых.
График может быть «рабочие сутки — 2 дня выходных». В зависимости от уровня занятости заработок составляет от 600 до 900 евро в месяц. Почасовая оплата составляет 2,7-3 €. Как правило, при более высоком уровне заработной платы, работодатель взимает оплату за проживание и обучение.
Преимущества и недостатки заработка в Словакии для иностранцев
Россиянам, которые намерены зарабатывать на жизнь в Словакии, надо быть готовым как положительным, так и к отрицательным моментам такого шага.
Преимущества следующие:
- хорошее качество жизни с учётом адекватных цен на продукты и отличной экологической ситуации в стране;
- множество агентств и сайтов, где можно быстро найти интересующую вакансию;
- быстрая адаптация за счёт близкого менталитета у славянских народов;
- эмигрантов из России охотно берут на работу после первого собеседования;
- стабильный официальный заработок с возможностью посильного кредитования даже для иностранцев;
- адекватные цены на съём жилья, реально накопить на покупку своей недвижимости;
- существенные налоговые льготы для граждан, у которых трое и более детей;
- хорошие условия для развития и обучения детей в дошкольных и школьных учреждениях;
- престижное высшее образование европейского уровня;
- у славян быстро и легко преодолевается языковой барьер;
- качественные дороги и повышенная дорожная безопасность;
- много вариантов удалённой работы, которую можно выполнять на дому.
Недостатки, в основном, связаны с социальными вопросами:
- большие взносы на медицинскую страховку, которую надо приобретать самому или работодатель удерживает из зарплаты;
- приём врача в платной клинике обходится дорого;
- мобильная связь и интернет не дешёвые;
- вопросы решаются с присущей местным жителям неторопливостью;
- высокие цены на бензин и услуг ЖКХ;
- без опыта работы в престижную компанию устроиться практически невозможно.
Условия работы в странах ЕС
Страны ЕС стремятся привлечь трудовых мигрантов в те области экономики, в которых сами местные жители работают неохотно. Государства, где дефицит рабочей силы наиболее ощутим, в последние годы приняли законы, которые упрощают легальное трудоустройство для иностранцев и обеспечивают им такие же условия работы, как и местным жителям.
Работники из других стран, подписавшие официальный трудовой контракт с работодателем, имеют право на оплату труда (помесячную или почасовую) не ниже минимальных установленных тарифов для данного вида работы, а также право на такую же социальную защиту, страхование жизни и медицинское обслуживание, как и местные жители.
Многие работодатели предоставляют иностранцам работу с проживанием – бесплатным или за минимальную плату, а также оплачивают им транспортные расходы. Если работодатель не выполняет свои обязательства, мигранты могут обратиться за защитой своих интересов в управление по охране труда.
Какие профессии востребованы в Европе
В Европе ощущается дефицит рабочих рук в сфере физического и низкоквалифицированного труда, в сельском хозяйстве и обслуживании, а также среди медиков, инженеров и IT-специалистов. Нехватка сотрудников с высокой квалификацией особенно велика в странах Восточной Европы, которые в прошлом находились под влиянием СССР.
Уровень развития экономики и зарплат в этих государствах до сих пор не достиг уровня развитых западных стран, поэтому специалисты из Польши, Чехии, Словакии массово выезжают работать в Германию, Францию или Великобританию. На их место работодатели охотно принимают сотрудников-иностранцев из государств, которые не входят в ЕС.
- Во всех европейских государствах наблюдается нехватка врачей и медсестер, социальных работников, инженеров в области строительства, автомобилестроения и электрохимии, IT-специалистов – особенно в сферах информационной безопасности, компьютерной графики и дизайна.
- Требуются также электрики, сантехники, строители, железнодорожные рабочие, водители, сборщики и упаковщики на производство, сельскохозяйственные работники (на сезонный сбор и консервацию фруктов и овощей).
- Немало вакансий и в сфере обслуживания (официанты, бармены, уборщики), а также в индустрии красоты (косметологи, парикмахеры, мастера маникюра).
- В Финляндии и Швеции популярная сезонная работа – сбор дикорастущих грибов и ягод.
- В фирмы по автоперевозкам (в том числе в такси сети Uber) можно устроиться водителем без стажа работы.
Где работают украинцы?
Большинство украинцев, трудоустраивающихся в Польше, задействованы на вакансиях, не требующих квалификации. Это связано с особенностями местного рынка труда. Те, кто имеет опыт и образование, уезжают из страны в Западную Европу. Сами же поляки неохотно идут на низкооплачиваемые рабочие должности.
Более всего украинцы востребованы на сезонных работах в сельскохозяйственной сфере. Рабочая смена здесь составляет 8-12 часов, неделя — 5-6 дней. Выходной чаще один — воскресенье. Суббота — короткий день. Платят здесь обычно по разрешенному законодательством минимуму — около 14 злотых в час. При хорошем раскладе не сельхоз работах можно получать до 35 000 гривен «грязными». Налоги составляют около трети этой суммы, но даже так остается вполне достойная, для Украины, сумма.
Что необходимо для разрешения на работу
Для того чтобы найти официальную работу, новоприбывший должен иметь официальное подтверждение своего статуса.
По опыту правозащитных организаций, перемещенные лица очень редко получают статус беженца в России, так как для этого необходимо предоставить материальные доказательства того, что человек подвергся личному преследованию на родине, например, кампании против него в СМИ, незаконным судебным разбирательствам, пыткам и так далее.
Все это может быть доказано только в случае оппозиционных журналистов, политиков и т.д.; этот юридический ход не применим к нынешней ситуации обычных людей.
Поэтому нынешние мигранты должны обращаться либо за временным убежищем, либо за статусом временного резидента.
Беженцы с Украины и Донбасса: кто их поддерживает
Беженцы, покидающие Украину и Донбасс, могут рассчитывать на дополнительные меры поддержки. Наибольший объем помощи украинцам предлагается через границу. На границах Украины с Польшей, Молдовой, Венгрией, Румынией и Словакией находятся центры для беженцев. Здесь женщины и дети получают помощь в виде документов, продуктов питания, теплой одежды и средств гигиены. В центрах собираются добровольцы, которые готовы перевезти беженцев в близлежащие города и помочь им с жильем.
Беженцев принимают не только в соседних странах. 2 марта министр внутренних дел Германии Нэнси Фесер заявила, что беженцы из Украины не будут проходить обычную процедуру предоставления убежища в стране, а сразу получат защиту в ЕС на срок до трех лет. А власти Великобритании планируют разместить украинских беженцев в конфискованной недвижимости российских олигархов. В некоторых странах пришлось объявить чрезвычайное положение из-за большого наплыва людей. Это произошло в Чешской Республике, куда ежедневно прибывают 5 000 человек.
Беженцам из Украины помогают не только государственные учреждения и волонтеры, но и знаменитости. Райан Рейнольдс и Блейк Лайвли пожертвовали 1 миллион долларов на помощь украинцам, а Мила Кунис вместе с Эштоном Катчером пожертвуют 3 миллиона долларов.
Помощь также оказывается беженцам из Донбасса в России. 18 февраля 2022 года президент России Владимир Путин поручил выдать каждому человеку по 10 000 рублей. Из бюджета Ростовской области, куда прибывают беженцы, на эти цели выделено 5 миллиардов рублей. К 28 февраля регион выплатил деньги 70 процентам заявителей.
Сбор гуманитарной помощи для жителей Донбасса ведется по всей России. В регионах работают пункты сбора продуктов питания, одежды и предметов гигиены. В Самарской области людям помогают трудоустроиться, а Русская православная церковь пожертвовала 1 миллион рублей.
По каким критериям проводится отбор кандидатов на получение рабочей визы в Словакию?
Получение желаемой работы для иностранцев в Словакии дело непростое. Возможность напрямую зависит от ваших возможностей и наличие кандидатов из ЕС. Если других кандидатов нет, то у вас больше шансов на получение разрешения на работу.
При выборе кандидата особое внимание уделяется показателям:
- Наличию диплома о высшем образовании. Преимущество имеют те граждане, которые получали его в Европе;
- Уровень владения английским, словацким и немецким языками;
- Наличие опыта работы по образованию;
- Наличие рекомендаций с предыдущих мест работы;
- Наличие сертификатов о повышении квалификации европейского образца.